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关于推进全市企业工资集体协商工作进展情况的调研

2019-05-20 10:57 来源:人民经济网

  关于推进全市企业工资集体协商工作进展情况的调研

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愿“评差”成震慑庸官懒政的“红黄牌”

2017-5-5 11:17:42

来源:东方网 作者:王凯 选稿:郁婷苈

  对于评优,大家已经是司空见惯,可“评差”你们见过吗?据新京报报道,江苏高邮市近来就推出了针对政府机关和下属单位的“评差活动”,来自各界的上千名群众代表可以投票给那些行政不作为、慢作为、乱作为和服务态度恶劣以及违反廉洁纪律的机构和单位。对于得票高者,其主要负责人会被有关部门约谈,连续两次入围“前三”的,将对负责人进行岗位调整。这不由让人想起了足球场上裁判员口袋里那极具威慑力的“红黄牌”。

  平日里,各个机构和单位总是为了“评优”而八仙过海各显神通。评优固然能激励一些单位和公职人员好好干,却也奈何不了那些“无欲无求”的庸官懒政。对他们来说,得过且过混吃等死的工作作风可谓是轻车熟路。或许他们不贪不腐,但对人民群众利益的伤害却不亚于贪官污吏。不搞点“末位淘汰机制”,你还真奈何不了这些滚刀肉!

  毫无疑问,“评差”将倒逼政府部门工作人员改进工作作风和态度,毕竟这一切都跟负责人的乌纱帽挂钩。谁再让老百姓觉得脸难看和门难进,谁在踢皮球不干实事,恐怕在得票榜上就要脱颖而出了。比如在此前热播的《人民的名义》中,如同光明区区长孙连成一样的庸官懒政,想不得“高票数”都难。这等于给所有政府工作人员戴上了一个“紧箍咒”,谁不一心一意为人民服务,谁就要头疼了!

  不过话说回来,我们也很担心这种做法变成“一阵风”或者流于形式。既然有规则,有了“红黄牌”,就要敢于亮出来,敢于得罪人,敢于下猛药和动手术。千万别让“评差”中选出来的“最难办事科室”只是自罚三杯了事,那样只会失去老百姓的信任。更重要的是,绝不能让这种民主评议的方式里掺杂进太多“潜规则”和“人为因素”,否则这个排行榜早晚变成各单位“公关能力”的比拼,甚至搞出诸如“轮流坐庄”的猫腻来,那就彻底失去了“红黄牌”的威慑力,变成了高高举起轻轻落下的巴掌,连孩子都吓唬不住。

  当然,这只是一种新生事物,到底最后效果如何,能起多大作用,我们还要不看广告看疗效。不过,对“评差”机制我们还是应该多给一些耐心和期待,让政府部门和机构单位里能够“优胜劣汰”,实现能者上庸者下,以便更好地服务群众。

  

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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